精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案解析.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:观察法
C:面谈法
D:工作分析法
答案：C

2.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:广泛性分销
C:密集性分销
D:独家性分销
答案：A

3.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:激励员工
答案：B

4.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:时间花费较少
答案：A

5.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:3个
C:15个
D:5个
答案：A

6.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

7.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于高速发展期
C:处于平稳发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：A

8.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

9.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工学习和评价
D:员工的自我保护机制
答案：C

10.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:时间原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

11.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

14.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:明确组织中工作岗位的需求
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

15.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：A

17.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:一次性面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：A

18.SWOT分析法中，W代表（）。
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：D

19.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

20.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务行业协会
答案：A

21.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

22.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评结果的明确性
C:测评目的的隐蔽性
D:内容的非结构性与开放性
答案：B

23.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:合作意识
C:诚信品质
D:金钱至上
答案：A

24.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:标准
C:对象
D:内容
答案：D

25.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

26.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个半小时
C:约2个小时
D:约1个小时
答案：D

27.()把下属作为权变的变量，即认为