精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:50小时
C:35小时
D:40小时
答案：D

2.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:远期效应
C:晕轮效应
D:团体效应
答案：A

3.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织结构
C:改变组织环境
D:改变组织文化
答案：B

4.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

5.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:组合薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

6.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:任务分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：B

7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:从企业具体情况出发
C:满足企业的实际需要
D:保持合理性和先进性
答案：C

8.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:集权制结构
C:军队式结构
D:分权式结构
答案：C

9.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:加权测评表
C:招聘申请表
D:个人履历
答案：C

10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:密集性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：C

11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

12.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作结果
C:工作方式
D:工作过程
答案：D

13.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:主体具有特定性
D:是产权关系的表现形式
答案：B

14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动者
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：B

16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：A

17.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：B

18.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

19.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬预算
答案：A

20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：B

21.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：A

22.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:岗位调查与分类
D:绩效考评的实施
答案：B

23.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:证据原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：B

24.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:咨询机构
C:事业部制
D:超事业部制
答案：B

25.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

26.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

27.()是员工为企业提供劳动而得到