优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附解析答案.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:提成工资制
C:基础能力工资制
D:技术工资制
答案：B

2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：B

4.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:有效性
C:节约性
D:关键性
答案：A

5.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

8.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:创业初期
C:成熟期
D:发展期
答案：D

9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：B

10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

11.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益妥协机制
C:利益博弈机制
D:综合平衡机制
答案：A

12.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

13.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:③②①
答案：A

14.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:短文法
C:加权选择量表法
D:选择排列法
答案：B

15.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:行政管理
C:资源管理
D:组织管理
答案：D

16.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程教材
答案：A

17.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:300万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

18.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面原则
C:平等原则
D:协商一致原则
答案：B

19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:行为
D:结果
答案：C

20.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

21.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：A

22.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

23.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:劳动定额法
C:行为定位法
D:平衡记分卡
答案：D

24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:压力性
D:经验性
答案：C

25.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

26.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确