精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（实用）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

2.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动
答案：D

3.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.10～0.15
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.40
答案：A

4.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:面试
D:评价中心
答案：D

5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:综合提问标准
C:分解提问标准
D:分解等级标准
答案：A

6.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:微分法
答案：A

7.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务派遣合同
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

8.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38838
C:38718
D:39083
答案：A

9.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

10.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:中位数法
C:加权平均法
D:百分位法
答案：D

11.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

12.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:完善的岗位任职资格
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：A

13.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:心理测验
C:品德测验
D:情境测验
答案：B

14.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:其他补贴
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

15.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：B

17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：C

18.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

21.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效执行阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

22.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

23.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

24.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:综合
D:行