精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.03
C:0.05
D:0.08
答案：C

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:SMART法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B

3.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多因性
D:多维性
答案：A

4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

5.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

6.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.05
C:0.1
D:5%～10%
答案：D

7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:投资回报率分析法
C:比较评估法
D:社会效益评估法
答案：B

8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

10.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:基本标准
C:落后标准
D:先进标准
答案：B

11.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:富有挑战性的工作
C:合理的分工
D:公平的报酬
答案：C

12.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

14.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:心理测评
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：B

15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es>0
C:Es<0
D:Es<1
答案：A

16.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

17.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

18.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：C

19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:参与模型
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

20.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:课程目标和内容
C:教学顺序和活动
D:资料的结构
答案：A

21.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:成熟期
C:创业初期
D:发展期
答案：D

22.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

23.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:15
C:7
D:30
答案：A

24.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:对组织者要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：B

25.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:塑造企业文化