精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：A

2.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:5日内
C:20日内
D:15日内
答案：D

3.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:购并战略
B:合资战略
C:内部创业战略
D:多样化发展战略
答案：D

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:200
C:100
D:50
答案：B

5.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:投资回报率分析法
C:比较评估法
D:社会效益评估法
答案：B

6.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：B

7.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程结束时
D:培训课程开始时
答案：B

8.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:就业前的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

9.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程空间
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

10.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:提成制
C:岗位薪酬制
D:计件工资制
答案：B

11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:部分
D:按照正常提供劳动
答案：D

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

15.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:人们应相互宽容理解
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：A

16.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:辅助性设施建设
C:重大事故隐患分类
D:安全技术措施
答案：C

17.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:岗位薪酬
C:能力薪酬
D:技术薪酬
答案：D

18.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

19.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：A

20.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:等级重叠
C:薪酬等级
D:浮动幅度
答案：B

21.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:培训教师的课酬
C:教材印发购置费用
D:教室设备的租赁费用
答案：A

22.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:管理者
B:技术人员
C:基层员工
D:统治者
答案：A

23.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

24.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人