精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

2.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

3.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:短期指标与长期指标结合
C:财务与非财务指标相结合
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

4.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

5.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

6.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度
C:工伤保险制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：C

7.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工代表
答案：D

9.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:4
C:20
D:5
答案：A

10.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：C

11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:亲切性
C:有效性
D:灵活性
答案：A

12.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:确定培训目标
C:服务培训对象
D:培训需求分析
答案：C

13.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

14.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:质量式
答案：D

15.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

16.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:任务调查
C:组织目标调查
D:个体调查
答案：C

17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:下线
D:基准线
答案：C

18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

19.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:对象性
C:客观性
D:应用性
答案：C

20.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：C

21.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.7
C:0.5
D:0.9
答案：D

22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

23.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：A

24.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B

25.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:全面履行原则
C:实际履行原则
D:亲自履行原则
答案：A

26.企业应安排员工定期