精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库通用.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的期限
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：B

2.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:特殊能力工资制
C:提成工资制
D:技术工资制
答案：C

3.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：A

4.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
答案：C

5.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:及时原则
C:真实原则
D:客观原则
答案：B

6.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:差昇性原则
C:计划性原则
D:战略性原则
答案：B

7.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:考核性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：B

8.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：B

10.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:20
C:2
D:15
答案：A

11.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:基本没有什么来往
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：B

12.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评主体
C:测评指标
D:测评目标
答案：D

13.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

14.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:技术性面试
C:非技术性笔试
D:技术性笔试
答案：C

15.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职等
C:职级
D:岗等
答案：A

16.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:15分钟
C:5分钟
D:1分钟
答案：C

17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：B

18.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

19.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:主动找上司进行解释
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：B

20.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:问调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：B

21.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:评价标准误差
C:自我中心效应
D:晕轮误差
答案：B

22.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:各种职能的性质及类别
答案：C

23.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训的内容
C:培训的目标
D:培训费用的预算
答案：A

24.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

25.一