精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:社会属性和心理属性
答案：A

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

3.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:技术规范
C:业务规范
D:管理制度
答案：D

4.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:落后标准
D:平均标准
答案：A

5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38108
C:38626
D:38261
答案：B

6.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：A

7.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:有效性原则
C:差昇性原则
D:计划性原则
答案：C

8.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:①②③
答案：C

9.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

10.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:充实岗位工作内容
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
答案：B

11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:经济计量模型法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：A

12.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:二分之一
C:三分之一
D:全部
答案：B

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：B

14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:谈完想说的事就想离开
D:总是能够找到有意思的话题
答案：C

15.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

16.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:多维立体
D:模拟分权
答案：C

17.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:马尔科夫分析法
C:灰色预测模型法
D:综合分析法
答案：A

18.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:钱德勒
C:厄威克
D:赫兹伯格
答案：C

19.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

20.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:基本信息
C:问卷附录
D:问卷说明
答案：C

21.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:让学员掌握更多业务知识
C:提供互教互学的机会
D:提高处理问题的能力
答案：D

22.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

23.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业规模
C:企业环境
D:企业战略目标
答案：A

24.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

25.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业的行业特征
C:企业文化
D:企业人力资源管理系统
答案：B

26.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:7
答案：D

27.招聘工作一般