优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:函数关系和相关关系
C:确定性关系和函数关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：B

2.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的经济关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

3.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:中国500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:世界500强企业
答案：C

4.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:了解有关方案的情况
C:增强员工归属感
D:满足企业管理的需要
答案：D

5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:劝他别再做好事了
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：B

6.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:多维立体制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

7.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：C

8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

10.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

11.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:调解、仲裁、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:仲裁、诉讼、调解
答案：B

12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

13.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

14.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：B

15.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:需要提高管理者权力的自由度
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：B

16.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

17.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

18.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:流动支出
C:心理损失
D:教育投资
答案：C

19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：B

20.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它属于综合评估
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：A

21.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业投资者的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

22.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:曲线分析法
C:岗位分析法
D:要素分