优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优B卷】.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:发展能力
C:创新能力
D:竞争能力
答案：A

2.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:企业技术主管部门
C:企业内部培训中心
D:高校及培训机构
答案：C

3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：C

4.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训项目管理费
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:情境性问题
答案：C

6.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:社会性
C:自由性
D:互济性
答案：C

7.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:工作绩效
C:企业战略目标
D:员工个人素质
答案：A

8.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

9.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:绩效反馈
C:考评程序
D:考评指标
答案：C

10.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：A

11.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：B

12.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

13.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

14.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:笔试
C:评价中心
D:面试
答案：C

15.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最方便
B:最可靠
C:最便宜
D:最常用
答案：A

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

17.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

19.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬数据分析
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：C

20.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:基本费用
D:员工薪资
答案：B

21.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:能够提高学员的行为能力
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：A

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

24.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请调解自愿
C:申请自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：A

25.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

26.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D