优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

3.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资级差
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：B

4.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:标度
C:效度
D:相关度
答案：A

5.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?德鲁克
D:迈克尔?波特
答案：D

6.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：A

7.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

8.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:肖恩
C:纳吉布
D:吉尔伯特
答案：A

9.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:聒噪，令人心烦意乱
D:悦耳动听
答案：B

10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:信度
C:精度
D:准度
答案：A

11.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：B

12.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:综合筛选法
答案：A

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:人口普查
答案：C

14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:成果
C:效果
D:效标
答案：D

15.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:答案是唯一的、封闭的
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：C

16.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

17.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:行为方式
C:对培训的满意度
D:质量标准
答案：D

18.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

19.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

20.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：B

21.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:薪点薪酬
C:策略能力薪酬
D:基础能力薪酬
答案：B

22.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:任务分析法
D:行为分析法
答案：C

23.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

24.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最便宜
C:最可靠
D:最方便
答案：D

25.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整