优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

2.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

3.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：A

4.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：A

5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：B

6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

7.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

9.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：B

10.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:找好朋友倾诉
C:感到压抑，但会默默忍受
D:反思原因
答案：A

11.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:董事会组织
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

12.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：B

13.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:实际做到什么
C:不应该做什么
D:应该做到什么
答案：D

14.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:均值线
答案：D

15.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:师资费用较低
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：B

16.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标度
C:标准
D:标尺
答案：B

17.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:工作方式
C:工作产出
D:组织气氛
答案：C

18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

19.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相关性‘
C:相连性
D:相似性
答案：B

20.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

22.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资协议的终止条件
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：C

23.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:肖恩
C:纳吉布
D:卡普兰和诺顿
答案：D

24.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:价值观
C:心理素质
D:思维方式
答案