精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:期限
C:对象
D:内容
答案：D

2.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:将财务与非财务指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:有利于企业战略的实施
答案：A

3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:确定测评者
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

4.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:上线
D:基准线
答案：D

5.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:均值线
D:下线
答案：C

6.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:横向比较评估法
C:交叉评估方法
D:纵向对比评估法
答案：C

7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

8.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

9.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

10.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:类推比较法
答案：D

12.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：A

13.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:经济型原则
C:公平性原则
D:激励性原则
答案：A

14.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

15.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

16.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:实务作业
C:个人报告
D:个人测验
答案：B

17.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

18.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:满足企业与学习者的需求
D:体现企业战略要求
答案：A

19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:等于
D:优于
答案：B

20.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训方式
D:改进培训项目
答案：D

21.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:判决
C:仲裁
D:调解
答案：D

22.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职系
C:职等
D:职门
答案：A

23.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：B

24.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于企业发展
答案：B

25.你工作中出了一点差错，