优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:计件工资制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付工资
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

3.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

5.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

6.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：A

7.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本薪酬
C:福利
D:绩效薪酬
答案：B

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:零相关
D:完全正相关
答案：B

10.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:动态测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

11.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

12.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:基层员工
C:总经理
D:部门经理
答案：D

13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

14.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:音乐
答案：B

15.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：A

16.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:新型激励机制的构建
C:考评标准的确立
D:KPI指标的提取
答案：D

17.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:找主管进一步协商
C:按自己的理解做事
D:按照主管的要求做事
答案：D

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:平均数
C:标准误差
D:中位数
答案：A

19.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：B

20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

21.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：C

22.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

23.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法