优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（完整版）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：B

2.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:厌倦、自以为是、紧张
C:不同意、反感、生气
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

3.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:流程型
答案：B

4.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

5.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：C

6.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：C

7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A

9.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:效率最大化
答案：B

10.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：B

11.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：C

12.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:实事求是
C:科学选任
D:有效选人
答案：A

13.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:组织开发
C:团队培训
D:教师指导
答案：D

14.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：B

15.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

16.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：B

17.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:包含社会优抚安置
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

18.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:培训课程的费用分析
C:学员知识能力水平分析
D:课程结束后预期分析
答案：B

19.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:收益性
C:累积性
D:时效性
答案：A

20.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：D

21.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:10万元
C:15万元
D:5万元
答案：D

22.(2016年11月)企业的总工程师对本单