优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库参考答案.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:行为导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:结果导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：A

2.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:强调测评无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

3.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

4.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：D

5.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:下线
D:基准线
答案：B

6.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程开始时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：B

7.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

8.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

9.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:背景性
C:经验性
D:知识性
答案：D

10.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:系统原理
D:相似性原理
答案：C

11.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工的上级管理者
C:同级
D:员工本人
答案：B

12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:专业性调查
C:商业性调查
D:市场性调查
答案：A

13.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：C

14.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:混合标准尺度法
C:书面法
D:行为
答案：D

15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

16.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

17.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：B

18.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:③②①④
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

20.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:所在行业发展总体趋势
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：B

21.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38261
C:38626
D:37742
答案：A

22.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案：A

23.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给率
答案：A

24.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:14253