优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:平均数
C:标准误差
D:中位数
答案：A

2.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“会”
C:“创”
D:“适”
答案：B

3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

4.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：A

5.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:明确组织战略导向
C:明确工作职责
D:符合企业经营规模
答案：C

6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最方便
C:最便宜
D:最常用
答案：B

7.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D

8.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

9.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:基本工资
C:岗位工资
D:浮动工资
答案：D

10.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:流程性组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

11.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：C

12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:混合型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：B

13.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:品质
C:结果
D:特征
答案：B

14.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

16.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

17.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效反馈培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效标准培训
答案：D

18.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：A

19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给富有弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

20.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

21.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

22.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:绩效工资
C:基本工资
D:奖金
答案：A

23.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:年薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

24.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:权责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A