优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇编.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:人际关系好，自然好办事
C:可以减少管理中的矛盾
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：A

2.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:人员素质
C:工作流程
D:个人绩效
答案：A

3.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:人力资源管理的活动
C:对人力资源外在要素的管理
D:对人力资源内在要素的管理
答案：B

4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.行为化
D:定性化.结果化
答案：B

6.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:整体性
C:多元性
D:针对性
答案：D

7.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:员工素质
C:企业规模
D:企业环境
答案：B

8.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：B

9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：C

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

11.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：A

12.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

13.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:性情
D:情感
答案：A

14.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：C

15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

16.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

17.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:百分位法
C:加权平均法
D:中位数法
答案：B

18.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

19.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：B

20.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:劳动争议处理法
答案：D

21.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

22.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

23.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:④②①③
C:④③②①
D:②①③④
答案：A

24.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:过程性效标
答案：B

25.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程