最新广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】.docx

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最新广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

2.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

3.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:None
D:莱文泽尔
答案：B

4.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

5.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：B

7.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:环境差异
D:工作差异
答案：D

9.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:工作分析法
C:问卷调查法
D:面谈法
答案：D

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①②③④
C:①④②③
D:②①④③
答案：D

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源供给预测
答案：C

12.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

13.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:评估过程较为方便，成本较低
C:评估时需要大量的事实与数据
D:建立在评估者主观看法之上
答案：C

15.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

16.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:自我中心效应
D:近期效应
答案：D

18.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:责任
C:工作和任务
D:成果
答案：D

19.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

20.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:横向整合战略
答案：D

21.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

22.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:③①②
C:③②①
D:②③①
答案：A

23.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训方法
C:培训结果
D:培训目标
答案：D

24.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:教育
C:培训教师
D:学员
答案：D

25.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

26.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:支持性的工作环境
C:合理的分工
D:富有挑战性的工作
答案：C

27.绩效管理的最终目标是()。