内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:15个
C:5个
D:20个
答案：A

2.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：C

3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:离职信用
C:岗位责任信用
D:择业信用
答案：A

4.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：C

5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:预警线
答案：B

6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

7.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:数量化
C:描述性
D:质量化
答案：B

8.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:标准
C:效标
D:效果
答案：C

9.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:创造力测评
C:文书能力测评
D:操作能力测评
答案：A

10.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:45297
C:45301
D:1/
答案：A

12.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:考核性调整
D:奖励性调整
答案：C

13.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:反馈功能好
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:开发成本小
答案：A

14.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：A

15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:气
C:态
D:礼
答案：A

16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：B

17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

18.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:技术人员
C:管理者
D:基层员工
答案：C

19.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：A

20.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

22.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑酒被人偷偷喝掉了
D:怀疑自己记忆不准确了
答案：B

23.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:工会代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

24.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:模拟情景准备时间长
C:模拟情景质量要