精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）.docx

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精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导情境理论
B:领导者参与模型
C:路径—目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

2.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:自治性
C:群众性
D:系统性
答案：D

3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

4.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：A

5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业态度
D:职业理想
答案：B

6.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

7.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:相关度
C:信度
D:标度
答案：C

8.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+储蓄
答案：B

9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：B

10.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:经济增加值
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：D

11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:基层管理者
C:公司总经理
D:高层管理者
答案：A

12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:综合性
C:专业性
D:层次性
答案：A

13.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：C

14.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

15.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:小企业
答案：C

16.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:任务结构
C:领导者的职权
D:领导与被领导者的关系
答案：A

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

18.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：B

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

21.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动力
C:劳动
D:劳动者
答案：C

22.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:保持
C:录用
D:战略制定
答案：D

23.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

24.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

25.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:组织因素
C:社会