精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：A

2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:外在性
C:失衡性
D:内在性
答案：B

3.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:一般不越级汇报工作
答案：D

4.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:岗位的技能要求分析
C:培训课程的费用分析
D:课程结束后预期分析
答案：C

5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

6.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:权、责结构
答案：B

7.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训方法
C:培训方式
D:培训计划
答案：A

8.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

9.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:准确性
C:全面性
D:及时性
答案：D

10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:高层管理者
C:公司总经理
D:中层管理者
答案：D

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

12.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

13.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬计划
C:从下而上法
D:薪酬调整
答案：C

14.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:静态测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：B

15.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

16.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:有效性
C:相关性
D:价值性
答案：C

17.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬最低值
C:薪酬水平
D:薪酬标准
答案：D

18.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：A

21.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:劳动者
D:市场
答案：B

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应符合成年人的认知规律
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：B

23.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：A

24.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:劳