最新广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）.docx

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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:突出特点原则
C:目标导向原则
D:定量准确原则
答案：C

2.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:调换一份新工作
C:反思原因
D:找好朋友倾诉
答案：B

3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：C

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:招募阶段
答案：B

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:1/
D:45294
答案：D

6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上
答案：B

7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：B

8.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：A

9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

10.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：D

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、结果化
C:定性化、行为化
D:定量化、行为化
答案：D

12.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

13.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:诚信是做人的根本
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:自然万物的客观实在性
答案：D

14.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:保留培训项目
C:改进培训方式
D:激励培训对象
答案：A

16.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:总经理
C:基层员工
D:部门经理
答案：D

17.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

18.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:适中
D:最高
答案：B

19.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:评价中心
D:笔试
答案：C

20.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:师资费用较低
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：B

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：B

22.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

23.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:主要依据
C:根本任务
D:本质属性
答案：C

24.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动法律关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

25.支付令是人民法院依照()规