内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（预热题）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:类推比较法
答案：D

2.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

3.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：B

4.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:爱德华·桑代克
答案：D

5.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

6.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评内容
D:工作绩效
答案：D

8.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:多维性
D:动态性
答案：D

9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

10.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：A

11.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:计件工资
C:加班加点工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

12.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:业务规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：D

13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:20
C:15
D:7
答案：D

14.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：B

15.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：B

16.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：B

17.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

18.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:录用
D:招募
答案：A

19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

21.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:人力资源开发体系
C:企业薪酬管理体系
D:组织结构分析
答案：A

22.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

23.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：A

24.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

25.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:多维立体组织模式
C:矩阵