内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:董事会的组织制度
答案：B

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：A

3.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:绩效评估法
C:查看工作记录法
D:问卷调查法
答案：B

5.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:考评者
C:直接主管
D:被考评者
答案：B

6.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:社保保险
C:薪酬
D:红利
答案：C

7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

8.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

10.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：A

12.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：B

13.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

14.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和逻辑性
D:指导性和有效性
答案：C

15.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：B

16.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：A

17.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:精神成熟度
C:工作成熟度
D:精神承受度
答案：C

18.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:培训费增加，增强企业知名度
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：C

19.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
答案：D

20.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:实施培训
C:需求分析
D:教学设计
答案：D

21.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:情景模拟
D:课堂授课
答案：C

22.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:宽厚误差
答案：D

23.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

24.劳动关系的内容是(