内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【预热题】.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

2.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提髙经济效益
C:提高员工素质
D:改善自身的竞争优势
答案：D

3.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:明确培训目标
C:提出培训动机
D:培训需求分析
答案：D

4.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

5.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:其结构不稳定
C:不包括矩阵制
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

7.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：C

8.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

9.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：C

10.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:可靠性
C:针对性
D:有效性
答案：B

11.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:单向劝
C:综合式
D:解决问题式
答案：A

12.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:知识导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：B

13.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

14.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:管理幅度
C:企业战略
D:组织结构
答案：B

16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：A

17.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:降低员工流动性
C:与内外环境相适应
D:与战略目标相适应
答案：B

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

19.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:个人测验
C:个人报告
D:实务作业
答案：D

20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:6—7
C:1—2
D:9—10
答案：B

21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:1分钟
答案：B

22.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:劳动纪律
C:保密事项
D:社会保险
答案：C

23.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

24.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

25.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评