内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（预热题）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:指令—判断评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：A

2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:所有权与管理权相结合
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：B

3.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:基准线
C:工资指导线下线
D:工资指导线上线
答案：D

4.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：B

5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：A

7.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:成果
C:工作和任务
D:关系
答案：B

8.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:先进性
C:系统性
D:标准化
答案：B

9.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：C

11.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:教学顺序和活动
C:课程时间长度
D:课程目标和内容
答案：C

12.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:客观原则
C:真实原则
D:及时原则
答案：D

13.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程评价
答案：B

14.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:整体配置
C:空间配置
D:个体配置
答案：D

15.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:组合工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：B

16.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:团队学习
C:绩效
D:成员满意度
答案：B

17.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:工会
C:事业组织
D:企业
答案：B

18.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:3万元
C:15万元
D:10万元
答案：A

19.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：B

20.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

21.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

22.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:提髙经济效益
C:提高员工素质
D:促进员工和企业共同发展
答案：A

23.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:个别性指导
C:特定性指导
D:基础性指导
答案：C

24.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起