精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）.docx

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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:描述法适合于长期预测
D:可以分为定置和定性两大类
答案：C

3.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

4.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

5.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:激励培训对象
答案：B

6.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:工作态度
D:行为方式
答案：B

7.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:部门职能与岗位职责
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：A

8.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:工作描述
C:任职资格
D:工作提纲
答案：D

9.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:有效性
C:及时性
D:节约性
答案：C

10.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:45日
D:15日
答案：D

11.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

12.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

13.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:混合经济国家
C:市场经济国家
D:发展中国家
答案：C

14.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:合作
D:协商
答案：B

15.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:健全的员工绩效管理体系
C:完善的劳动人事规章规则
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

16.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：D

17.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:可采用多种定额形式
C:需要进行工作研究
D:需要进行时间研究
答案：A

18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试团队
D:面试评估
答案：A

19.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:先进标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

20.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:任务分解法
D:预期估算法
答案：A

21.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：C

22.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务行业协会
答案：A

23.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：A

24.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D