精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库新版.docx

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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库新版

第I部分单选题（50题）

1.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：B

3.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：C

4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

5.()是制订好培训计划的基本问题
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程目标
D:课程评价
答案：A

6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：A

7.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:战略分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：D

8.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:无须承担责任
答案：A

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

11.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

13.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：A

14.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：A

15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

16.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:绩效分析的结果
C:工作分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

17.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

18.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性
答案：D

20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：C

21.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。