精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（精练）.docx

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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:强制原则
C:合议原则
D:回避原则
答案：A

2.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:人员开发原理
答案：B

3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

4.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:安全生产的规定
C:质量管理
D:户籍制度
答案：C

5.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分析
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

6.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:问卷调查法
C:经验总结法
D:个案研究法
答案：A

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:200+A
C:150+A
D:240+A
答案：A

8.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.40
答案：B

10.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：A

11.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最便宜
C:最常用
D:最方便
答案：D

12.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训方式
D:改进培训项目
答案：D

13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:经济效益
C:最大利润
D:社会效益
答案：C

14.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:共通性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：A

15.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于战略的落实和达成
答案：C

16.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动纪律
C:劳动保护和劳动条件
D:社会保险
答案：A

17.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

18.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:时间性
D:能动性
答案：A

19.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:结构定员法
答案：D

20.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:路径一目标理论
C:情境领导模式
D:费德勒权变模型
答案：B

21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:时间性要素
答案：D

22.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：A

24.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:信度
C:准度
D:精度
答案：A

25.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:降低了评价过程的复杂性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：A

26.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

27.下列有关培训制度的推行与