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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:相关度
C:信度
D:标度
答案：C

2.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:安全生产技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

4.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:结构化面试和非结构化面试
B:单独面试和小组面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

5.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：B

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

8.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：A

9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（稳态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（动态，简单）
答案：B

11.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：B

12.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

13.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

14.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:社会保险
C:年终资金
D:员工福利
答案：C

15.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

16.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

17.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

18.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：A

19.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

22.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：B

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:马尔科夫分析法
D:趋势外推法
答案：A

24.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

25.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优经济效果
C:最优比例
D:最优战略
答