精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）.docx

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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:二年计划
C:三年计划
D:五年计划
答案：D

2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

3.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

4.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45305
C:45301
D:45303
答案：D

5.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:对考评者进行适当的培训
C:建立完善的数据处理系统
D:建立严谨的工作记录制度
答案：C

6.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:需求弹性
D:国民收入
答案：B

7.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：A

9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:管理能力提升
C:企业发展状况、相关规章制度
D:企业文化
答案：A

10.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:设立一些必要的委员会
C:鼓励创建学习型的组织
D:创造协调环境
答案：C

11.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:向上司报告自己所了解到的情况
答案：B

12.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:绩效考评指标的设计
C:沟通技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：B

13.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：B

14.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:普遍性
C:标准化
D:有效性
答案：D

15.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有更强的针对性和适用性
C:不能进行团队的横向比较
D:有助于提高绩效管理水平
答案：C

16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:岗位研究
C:工作研究
D:定岗定员
答案：B

17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：D

18.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对人不对岗”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相结合”
答案：C

19.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：B

20.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：B

21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

22.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:员工个人素质
C:任职条件
D:工作绩效
答案：C

23.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动法律事实
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实
答案：B

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织