优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【全优】.docx

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优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：A

2.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：A

3.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:预警线
答案：A

5.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效监控
答案：C

6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

7.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

9.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：C

10.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:无情境讨论
B:指定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

11.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:劳务协议
D:派遣协议
答案：B

12.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

13.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

14.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:一般采取匿名的方式进行
C:不考评胜任特征指标
D:有利于促进员工发展
答案：C

15.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.08
答案：C

17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：B

19.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：A

20.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:计划定额
B:现行定额
C:不变定额
D:设计定额
答案：B

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的生产力
答案：A

22.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：C

23.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

24.（）方法