优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）.docx

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优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：A

2.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

3.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：A

4.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动者代表
C:劳动行部门代表
D:同级工会代表
答案：B

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代工效学的方法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

6.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

7.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:规章制度科学明确
C:理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：B

8.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

9.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩实施的方式方法
D:完善的岗位任职资格
答案：C

10.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②①③④
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

11.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

12.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上3倍以下
答案：C

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

14.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:培训讲师资源
C:工作岗位职责’
D:设计培训内容
答案：A

15.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训中心
C:培训管理委员会
D:培训教师
答案：D

16.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是有形资本
答案：D

17.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:协调技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：D

18.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:综合性
C:应用性
D:对象性
答案：A

19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:年
C:月
D:季度
答案：C

20.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：C

21.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:提髙经济效益
C:提高员工素质
D:促进员工和企业共同发展
答案：A

22.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：B

23.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:近期效应
C:初次效应
D:优先效应
答案：D

24.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

25.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:下级考评
D:360度考评
答案：D

26.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互