优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完美版.docx

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优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:面谈法
C:工作分析法
D:问卷调查法
答案：B

2.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:外部聘请学校教师
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

3.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:有效性
C:普遍性
D:标准化
答案：B

4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

5.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

6.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬管理权限的划分
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

7.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:政府
D:市场
答案：A

8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:政府代表
B:职工代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:用人单位代表
答案：C

9.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

10.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：B

11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:技术
C:薪点
D:策略能力
答案：C

12.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

13.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：B

14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:建立在评估者主观看法之上
C:评估过程较为方便，成本较低
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:系统性
C:普遍性
D:有效性
答案：D

16.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

17.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:电话调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

18.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:不予理睬
C:告诉朋友自己已有安排
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：B

19.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:诚信是做人的根本
C:对“天道”的真实反映
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：A

20.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:科技性组织
C:管理性组织
D:生产性组织
答案：B

21.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管上级
D:培训单位
答案：C

22.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

23.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

24.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:企业培训工作的最后一