优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精选答案.docx

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优选新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:悦耳动听
C:有点烦，但还能够忍受
D:习惯了，没有感觉
答案：C

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

3.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：C

5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：B

7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从上而下法
C:薪酬计划
D:从下而上法
答案：D

8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.行为化
答案：D

10.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效计划阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：B

11.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:对象
C:内容
D:主体
答案：A

13.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：A

14.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

15.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：B

17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

18.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：B

19.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:②①④③⑥⑤
D:①②④③⑥⑤
答案：C

20.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:双向倾听式面谈
B:深入沟通式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:③①②
答