新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）.docx

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新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

2.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能分析
C:职能合并
D:职能调整
答案：A

3.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

4.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：A

5.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:课程模式
C:课程评价
D:培训课程设计
答案：D

6.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

7.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:控制能力
D:实力
答案：D

8.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:敬业
C:忠诚
D:审慎
答案：B

9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：B

10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:劳动定额分析法
答案：C

11.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

12.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：B

13.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:撰写培训规划方案
C:获取培训规划的信息
D:提出培训规划的需求
答案：D

14.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:心理测验
C:笔试法
D:物理测验
答案：C

15.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:工作薪酬制
答案：B

16.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:佣金制
D:薪点薪酬制
答案：D

17.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低成本
答案：B

18.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:教材
C:教学目标
D:学员
答案：D

19.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:45327
答案：A

20.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：A

21.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

22.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：D

23.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:科技环境
C:经济环境
D:人口环境
答案：A

24.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节检是吝裔的表现
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：B

25.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式矛口结构
D:组织信息控制
答案：D

26.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：C

27.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：