优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【网校专用】.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:打官司解决
C:继续找领导索要
D:离开这家公司
答案：C

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:30日
C:10日
D:20日
答案：A

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

4.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:可变工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：A

5.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:战略
C:激励
D:目标
答案：A

6.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：B

7.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：C

8.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标度
C:标向
D:标准
答案：B

9.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

10.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：A

11.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:民事法律关系
C:劳动法律关系
D:形式劳动关系
答案：B

12.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

13.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：A

15.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+收入
D:总供给=消费+储蓄
答案：C

16.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

17.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:现场观察法
C:笔试法
D:访谈法
答案：B

18.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:生产资料
C:劳动资料
D:资本投入
答案：A

19.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：A

20.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

21.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：C

22.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是领导意志的集中体现
答案：A

23.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预