优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

2.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

3.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:替换性
C:失衡性
D:外在性
答案：D

4.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:7
答案：D

5.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:15个
C:10个
D:5个
答案：C

6.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:测评的内容是人的素质
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:先天因素可以选成素质差异
答案：C

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

9.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:笔试法
C:任务项目法
D:问卷调查法
答案：B

10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:订立劳动合同第二日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

11.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

12.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:个人账户
C:集体账户
D:企业账户
答案：B

13.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

14.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

15.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的数目
答案：B

16.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：A

17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:人口环境
答案：C

18.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：B

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求率
C:劳动力供给率
D:劳动力供给量
答案：A

20.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

21.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

22.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：A

23.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:公平性原则
C:趋中原则
D:可比性原则
答案：D

24.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

25.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：A

26.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间