西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:投射技术
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

2.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训规划体系
C:培训管理控制体系
D:培训开评估体系
答案：C

3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:资源争夺型题目
C:开放式问题
D:两难式问题
答案：D

4.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:表面测评
C:形式测评
D:动态测评
答案：A

5.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:单独面试
D:结构面试
答案：C

6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔可夫模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:240+A
C:200+A
D:150+A
答案：A

8.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理活动
答案：D

9.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:社会芳动生产率
D:人工成本水平
答案：B

13.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:中国500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:世界500强企业
答案：C

14.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

15.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:公开
C:记名
D:匿名
答案：D

16.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：C

17.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬计划
D:薪酬调整
答案：A

18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：A

19.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

20.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：B

21.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳务关系管理制度
D:劳务关系的当事人
答案：A

22.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训设计
D:培训需求
答案：A

23.企