西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【网校专用】.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

2.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:基础缺乏公平性
C:过于强调个人的绩效
D:结果不透明
答案：D

3.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训人员的资格
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：B

4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38626
C:38108
D:37742
答案：C

5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:25
C:45
D:15
答案：C

7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

8.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:技术性预测
D:获取书面信息
答案：A

9.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

10.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:长期性原则
答案：A

11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

12.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:激励性强
C:适应快
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

13.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：A

15.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我中心型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

16.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：C

17.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:权力义务
C:法人
D:组织
答案：A

18.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:改革创新
C:社会主义荣辱观
D:崇尚科学
答案：B

19.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：B

20.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:增加了绩效考评的保密性
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：A

21.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于高速发展期
答案：C

22.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

23.进行组织