西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（网校专用）.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:15
C:5
D:20
答案：A

2.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

3.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:函数关系和相关关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：C

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：A

5.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:工作产出
C:工作效率
D:组织气氛
答案：B

6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

7.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

8.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:工作时间
C:作业次数
D:工作数量
答案：A

9.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训项目设计费
C:培训主管的工资
D:培训教室租赁费
答案：D

10.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:校园招募
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:功能性
C:要素性
D:结构性
答案：B

13.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:流程的动态化特征更为明显
B:具有独特的核心竞争力
C:具有更大的灵活性
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

14.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:时间原则
C:单一原则
D:协调原则
答案：D

15.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：C

16.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:先进标准
D:落后标准
答案：A

18.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:晕轮效应
答案：B

19.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：B

20.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案：C

21.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:爱德华·桑代克
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

22.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

23.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:要收集非货币薪酬数据
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：C

24.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:泰罗
C:马斯洛
D:舒尔茨
答案：A

25.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:问卷技术
C:FRC技术
D:投射技术
答案：D

26.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试形式丰富多样
C:提问的弹性化
D:面试考官专业化
答案：A

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