优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（预热题）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作难度
C:工作时间
D:工作数量
答案：B

2.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：D

3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

4.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训任务
C:培训战略
D:培训需求
答案：A

5.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员配备计划
C:薪酬福利计划
D:人员培训计划
答案：B

6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

7.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:人们应相互宽容理解
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：D

9.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:基础性指导
C:专业性指导
D:个别性指导
答案：A

10.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

11.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：D

13.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

14.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线下线
B:基准线
C:工资指导线上线
D:工资指导线
答案：C

15.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:阅读训练法
C:事件过程法
D:敏感性训练
答案：A

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:标准差
D:均值
答案：C

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：A

18.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:基本要求是体现成年人的认知规律
答案：C

19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职责
C:任务
D:职权
答案：B

20.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

21.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：A

22.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

23.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

24.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:政府
答案：A

25.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）