2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】.docx

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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：C

2.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:能动性
答案：B

3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:岗位薪酬
C:技能薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

4.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：B

7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:工作研究
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

8.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产检查制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产责任制度
答案：B

10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

11.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

14.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:闷在心里，佯装不知
D:向上司报告自己所了解到的情况
答案：A

15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动争议处理法
D:就业促进法
答案：C

16.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

17.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:单一原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:明确企业的战略目标
C:提取重要性和关键性指标
D:构建新型的激励机制
答案：C

19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：C

20.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:企业收益
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

21.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:共同发展原则
C:学习与创新并重
D:保持动态性原则
答案：B

22.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称