优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:记名
C:匿名
D:自愿
答案：C

2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

3.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

4.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:对比效应
C:以点概面效应
D:感情效应
答案：C

5.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:灵活性原则
答案：D

6.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:物与物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

7.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:模拟分权制
答案：D

8.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

9.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

10.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

11.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②③④
C:④①②③
D:①④②③
答案：C

12.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

13.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:目标
D:过程
答案：C

14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:激励制度
D:管理行为规范
答案：C

15.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

16.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

17.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:马尔可夫分析法
D:回归分析法
答案：B

18.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:安全卫生认证制度
答案：A

19.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

20.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

21.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:日清日结法
C:强迫分布法。
D:评价中心法
答案：A

22.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守