优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:经验判别法
C:主观经验法
D:层次分析法
答案：B

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

3.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:努力营造高压的面试氛围
C:尽量创造和谐的氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：B

4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

5.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

6.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的解除
D:合同的终止
答案：B

7.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:开发人
C:完善人
D:发展人
答案：A

8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：C

9.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资集体协商
C:工资协商
D:工资个体协商
答案：B

10.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

11.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:新法规
C:新规定
D:组织内外的新知识
答案：C

13.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

14.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

17.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：C

18.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

19.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:方法
C:目标
D:结果
答案：C

20.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:试验和探索阶段
C:融合阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

21.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：D

22.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

23.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。