精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

2.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：D

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.结果化
C:定量化.行为化
D:定性化.行为化
答案：C

4.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:工作任务表
C:培训者指南
D:学员手册
答案：D

5.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:重大事故隐患认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：C

6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标向
D:标准
答案：A

7.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：A

8.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：B

9.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

10.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:发出制定计划的通知
C:提出培训动机
D:明确培训目标
答案：A

11.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：A

12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

13.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:产业市场
C:垄断者市场
D:转卖者市场
答案：C

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分折法
C:定员定额分析法?
D:计算机模型法
答案：A

15.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:以动态为主
答案：A

17.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：B

18.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

19.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:市场经济的动态性
C:气候的变化
D:劳动生产率提高
答案：A

20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：C

21.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：B

22.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:机构账户
C:集体账户
D:个人账户
答案：D

23.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

24.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:工作时间合理组织
C:作业班组合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

25.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:同级考评
C:外部人员