精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:工资奖金发放
C:税后利润审计
D:补充保险实施
答案：C

2.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

3.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：B

4.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:咨询权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

5.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

6.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:一级管一级
C:岗位责任制
D:直线——参谋制
答案：C

7.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：B

8.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳务派遣单位
答案：C

9.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

10.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：B

11.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

12.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：A

13.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：A

14.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第一次调整
C:第三次调整
D:第二次调整
答案：D

15.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:心理素质
C:工艺流程
D:价值观
答案：C

16.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:基层管理者培训
C:高层管理者培训
D:技术人员培训
答案：C

17.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

18.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

19.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

20.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：A

21.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

22.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品位分类
D:品位分级
答案：A

23.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：B

24.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:信度
C:准度
D:效度
答案：B

25.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（