精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点精练）.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:方法
C:目标
D:过程
答案：C

2.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:多样化发展战略
C:内部创业战略
D:购并战略
答案：B

3.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：A

5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

7.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:提高其经验、知识和技能
C:使其适应不断变换的环境
D:培养业务骨干成为接班人
答案：A

8.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

9.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：A

10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

12.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:预警线
D:基准线
答案：B

14.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

15.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

16.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：A

17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:计件薪酬
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：C

18.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:基础能力薪酬
C:策略能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

20.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳务派遣单位
D:劳动合同约定
答案：B

21.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：B

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:全部
D:45325
答案：A

23.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:4
C:5
D:10
答案：D

24.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:品德测评
C:投射技术
D:心理测试
答案：C

25.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答